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天津劳务外包公司告诉你天津劳务派遣的四项原则
作者:祥顺发达 发布日期:2019-01-14

  天津劳务派遣的四项原则

  1。同工同酬

  现行的法律制度规定,用人单位实行同工同酬制度,但人力资源和社会事务部有关部门、局负责人确实表示,被派遣劳动者虽然享有与本单位劳动者同工同酬的权利。用人单位,同工同酬不包括福利费和社会保险费。

  同工同酬可以简单地理解为同一岗位、同一职级的员工应该执行同工同酬的标准,但这样很容易被疏远。雇主应该采取对策,实行同工同酬。

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  2。员工租赁

  劳务派遣的实质是员工租赁。派遣一词不适用于解释劳务派遣业务活动的法律关系和业务特点,但租赁一词可以概括劳务派遣的所有业务特点,合理解释劳务派遣的三种复杂的法律关系。

  租赁与就业一样,更适用于解释劳动力与单位之间的法律关系。

  以生产线承包为特征的劳务外包合作,既不存在租赁关系,也不适合签订劳务派遣合同。

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  3。福利责任

  《侵权责任法》规定,接受劳务派遣的用人单位对被派遣劳动者因履行工作任务给他人造成损害的,应当承担侵权责任;被派遣劳动者有过错的,应当承担相应的补充责任,属于社会责任。在这种意义上,谁雇佣谁受益,谁受益,谁承担责任是利益和义务对等的基本原则。

  被派遣员工发生工伤事故,工伤保险金不足部分由实际用工受益人即用人单位承担。

  4。拒绝预付款

  现行法律制度明确了劳务派遣的三种法律关系。用人单位应当切实承担派遣员工的工资和社会保障费用,这是劳务派遣公司不预付工资原则的法律依据,即派遣公司不向用人单位预付派遣员工的工资和社会保障费用。

  一旦调度公司不遵守向业主支付上述费用的原则,就意味着它将以无形的方式大大增加其操作风险。

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