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在用工期间,劳务派遣员工发生工伤怎么办
作者:祥顺发达 发布日期:2019-03-08

  虽然劳务派遣人员是在被派遣单位进行工作,可是却是与劳务派遣单位签订的劳动合同,在这种情况下,就会出现一个问题,如果该员工在工作时间,出现工伤事故,那么到底应该向哪一方寻求赔偿呢。天津劳务派遣就这个问题来为大家解释一下。

  劳务派遣是近年来出现的一种跨地区、跨行业的新型用工方式,在劳务派遣实践中,实际用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣合同,劳务派遣单位签订劳务合同。实际用人单位与劳务派遣单位之间只有使用关系,没有劳动合同关系,简单地说,天津劳务派遣是一种特殊的劳务派遣形式,没有劳动关系。

天津劳务派遣

  根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律规定,劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同。因此,虽然劳动者在实际用人单位工作,但劳动者只与派遣单位发生劳动关系,天津劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务。劳动者发生工伤后,所产生的费用也由劳动派遣单位支付。如果劳务派遣单位不履行义务,劳动者可以申请劳动仲裁。

  在天津劳务派遣合同中,当劳动者权益受到侵害时,用人单位与实际用人单位签订的劳务派遣合同也至关重要。双方按照合同约定承担相应责任,当劳动者权益受到侵害,用人单位和实际用人单位均不愿意承担责任时,劳动者可以向上述两个单位主张权利,以保护其合法权益最大范围。

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