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天津人事外包,改善我国劳动力市场稳定
作者:祥顺发达 发布日期:2019-04-04

天津人事外包主要集中在公有制企业和机关事业单位,部分垄断性行业的用工单位通过大量使用人事外包人员的方式,在不增加或压缩正式员工编制的前提下,既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇,又人为绕开工资总额控制这条“红线”,使工资总额控制制度形同虚设。

天津人事外包是改善我国劳动力市场劳动力过剩的一个行业,通过这些公司出去的劳动力,一般都能收到稳定的工资,不会出现干完活却收不到工资的情况。

 

天津人事外包

为了保障每一个外出务工的人都能享受到劳动法的照顾,一般天津人事外包机构与派遣劳工之间都会订立相关的劳动合同,人事外包机构将劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。

我国国内市场上会需求一些稍微年长一些的劳动力,这些劳动力有很多也是通过天津人事外包分配的。和签订了正式劳动合同的员工不同,天津人事外包的工作者一般都是在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上工作的。




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