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天津劳务派遣:什么岗位适合灵活用工
作者:祥顺发达 发布日期:2019-08-06
  天津劳务派遣公司发现,随着“共享经济”的发展,以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式,在互联网领域受到热捧,Uber、猪八戒网等都在为自由职业者提供平台,灵活用工显然将成为未来的一大用工趋势。此外,北美等市场小时工、合同工及临时工等较为灵活的用工方式已经成为用工常态。
天津劳务派遣
  该模式最大的优势在于提高人力资源的运作效率和生产力、控制人力资源相关风险,从而节省企业运营及人力成本。除了“网约工、小时工”等岗位,以下岗位也适合灵活用工。
 
  哪些岗位适合灵活用工
 
  1. 因人员编制限制而产生的岗位外包,如财务、行政、文秘、HR、IT等
 
  2. 业务流程外包,如呼叫中心、活动促销等
 
  3. 因女性员工怀孕而产生的临时性岗位空缺
 
  4. 由中、短期项目而产生的阶段性用工需求
 
  5. 因员工病假、工伤而产生的突发性岗位空缺
 
  6. 因业务波动而产生的季节性的批量用工需求
 
  例如“双十一”期间,快递物流行业用工激增,一些企业甚至早在2个月前便为“双十一”储备人力,但分布区域广,招聘及人员管控性弱等问题一时难以有效解决。人和企联“双十一”灵活用工方案,涵盖快递人员的招聘服务、仓储人员的员工关系管理、社保公积金、工伤、风险管控等。解决客户上述痛点,专注核心业务。
 
  灵活用工适用于以下岗位
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  1. 初级的、可替代性的岗位
 
  2. 公司没有编制或业务进入季节性繁忙时期的应急岗位
 
  3. 处于“三期”的女性员工所在的岗位
 
  4. 公司试图在远离总部的地区补充新的办公室职员
 
  5. 临时、应急的文职岗位(如前台、数据输入等)
 
  灵活用工的服务收益
 
  灵活机动,满足弹性用工、短期用工需求
 
  弹性用工方式是解决人员编制问题最好的策略和方法,它能够很好地平衡企业业务变动对人力资源的需求变化。客户可以在临时性、辅助性的岗位上,根据业务的时间周期、人力需求的数量进行及时增减。用工机制的灵活性确保人才能够人尽其用,最终促进企业效率的稳步提升。
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  以上便是岗位灵活用工的相关内容啦,想要了解更多请前往官网查询。
 

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