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法律规则中天津劳务外包的这些违规行为
作者:祥顺发达 发布日期:2019-09-03
  天津劳务外包现已不太生疏,现在劳务差遣工现已成为许多企业很重要的一种用工方式,劳务差遣工就像是铁打的盘营流水的兵,有人中途脱离,有人补充进来,只需劳务差遣公司还在,用工方式还在,劳务差遣工就一直存在,由于劳务差遣工人数的增多,现在为了保护劳务差遣工人的合法权益,有许多清晰的规则,如下。
 
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  1.躲避长时间用工和无固定期限合同工危险:两三年一换岗位,为用人单位躲避长时间用工方面的福利保证费用,从中投机。
 
  2.收取高额中介费:劳务差遣是由用人方付出费用,由劳务差遣公司与劳作者签定合同,差遣劳务差遣工去用人方作业的劳作方式。实践上,劳务差遣公司不只从用人方付出的费用中赚钱,并且收取高额劳务中介费,一个萝卜两端切。
 
  3.克扣“五险一金”:《劳作合同法》清晰规则,劳务差遣公司要为员工“按时足额”交纳“五险一金”等社会保证费用,在实践上,则往往被少缴、迟缴甚至不缴,导致劳作者得不到合法有效的社会保证,不只蒙受损失,并且出了事端无法保证。
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  4.事端和胶葛处理不及时:劳务差遣工在呈现工伤事端、对立胶葛时,劳务差遣公司不只处理不及时,赔偿也不及时,导致劳作者维权困难,成本添加,合法权益被侵害。
 
  5.突破用工10%比例:《劳作合同法》清晰规则,劳务差遣工不能超越正式员工的10%,但实践用工比例远远被超越。其间就有劳务差遣公司采纳各种违规操作,替用人单位担责,躲避危险,节省费用,从中投机。
 
  6.压低劳务差遣工的工资:用人单位付出费用时,劳务差遣工工资部分,是依照《劳作合同法》同一岗位和正式员工同工同酬的规则进行核算的,但往往劳务差遣工工资远远低于正式员工,即使不算福利待遇部分也低许多,其间部分便是被劳务差遣公司以费用名义拘留,变为公司的利润。
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