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天津劳务派遣工与正式员工的差别?
作者:祥顺发达 发布日期:2019-09-11
  职场生活中,我们常遇到劳务派遣的情况,天津生产线外包又叫劳务外包,是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。劳务外包的管理规范,提高了用工安全;成本低廉,提高了企业效益。

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  为什么选择劳务外包,方便快捷解决以下问题:
 
  1、员工的录用及调档
 
  2、社会保险金和公积金的转移
 
  3、各类办事机构和政策复杂多变,一出差错,让公司遭受法律麻烦和经济损失
 
  4、企业迅速发展,在各地设置分部,总部的人事经理往往鞭长莫及
 
  劳务外包公司可提供一系列专业和高效的人事事务外包,为您规避风险,规范操作,简化手续,降低成本,为企业增值,让员工满意,提升人事管理的效率和核心竞争力 。
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  正式员工即通常意义上的合同制员工,是市场经济发展到一定阶段的产物,实行终身雇佣制。但不是“一进企业门,一辈子是企业的人”,不论干好干坏都不能开除意义上的 “铁饭碗”。
 
  区别于非正式员工,即一些处于试用期的员工,一般企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月不等)。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力,看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后,公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。
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  以上便是今天的全部内容啦,谢谢你们的观看与支持。

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