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天津劳务派遣怎么做好劳务派遣工的安全工作
作者:祥顺发达 发布日期:2019-09-11
  天津劳务派遣工已经成为企业新的主流用工形式,尤其是对于我们一些人流量比较大的单位,天津生产线外包的一些制度相对比较完善,在安全上也要做好工作问题,我们劳务派遣公司也会在签订合同的时候注意相关的安全问题,为劳务派遣公司提升安全作业的意识,从自身加强安全理念才能在今后的工作中更加顺利。
 
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  《劳动合同法》第62条明确规定,用工单位在使用劳务派遣员工时应执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;连续用工的,实行正常的工资调整机制。
 
  即将生效的 《劳动争议调解仲裁法》第22条规定,劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为其同当事人。也就是说,发生争议纠纷时,劳务派遣企业和用工单位将为共同当事人,成为共同被告。因此,为了规避义务,而把职工的劳动关系转为劳务派遣的现象应该引起企业的足够重视。
 
  《劳动合同法》实施前,用人单位有“合同到期辞你没商量”的说法。 《劳动合同法》规定,即使合同期满,用人单位也要给付经济补偿金。也就是说,新法强调了对员工的保护。以试用期规定为例,过去部分企业经常直接以员工 “不合适”为由随意解雇员工,其实只是为了降低人力成本。
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  但是 《劳动合同法》在 《劳动法》的基础上明确了试用期的期限、低工资以及用人单位不得随意解聘试用期员工。即在不给出合理的解释的情况下,用人单位在试用期内也不能随意辞退员工。
 
  《劳动合同法》第92条规定,在劳务派遣过程中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 随着经济的增长,社会的发展,人们的法制意识在不断的提高;通过数据显示,在劳务派遣劳动争议的案件中,劳动者委托律师的比例高于用人单位委托律师的比例,更明显的表明劳动者的法制意识的增强,对自己合法权益的保护。
  所以用人单位在以后的用工当中应该改变以前传统的的用工方式,在法律规定的范围内灵活用工。
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